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En muchas empresas se ha trabajado a tiempo reducido como resultado de la pandemia. Incluso si la legislatura ha mejorado esto temporalmente, esto significa para muchos hogares que la caja registradora está en números rojos. Esto es particularmente precario para las familias en las que los mini trabajos anteriores para los asalariados han dejado de existir sin reemplazo. Por lo tanto, a muchos les gustaría aprovechar el tiempo libre para hacer un segundo trabajo y así salvar las pérdidas económicas. Pero, ¿qué tienes que tener en cuenta?
Los ingresos adicionales durante el trabajo a tiempo reducido: estas son las posibilidades
La reducción operativa de la jornada laboral, conocida como jornada reducida, suele significar una pérdida real de ingresos para las personas. El subsidio por jornada reducida nunca corresponde a los ingresos netos. Por supuesto, los trabajos existentes a tiempo parcial pueden continuar. Encontrar otros nuevos es a veces difícil porque las industrias en las que están disponibles se ven particularmente afectadas por las restricciones (gastronomía, distribuidores privados, instalaciones de ocio). De momento vuelven a aflorar los puestos de productos de temporada (espárragos, fresas, cerezas). Probablemente haya aquí las mejores posibilidades de encontrar un nuevo trabajo a tiempo parcial.
Sin embargo, los segundos trabajos no siempre deben entenderse como mini trabajos. Por supuesto, también existe la oportunidad de ganar dinero a través de una línea lateral registrada. Sin embargo, se deben cumplir las normas relativas a las horas de trabajo y los ingresos para que se pueda pagar la asignación por tiempo reducido.
Las actividades voluntarias con asignaciones de gastos ocupan un lugar especial. Diakonie, Caritas y el vecindario ayudan a organizar estos trabajos. En tiempos de Corona, estos suelen ser servicios de compras, cuidado de animales y recados para personas mayores o personas en cuarentena.
Las empresas que registran un trabajo reducido debido a los cuellos de botella en la entrega de piezas de repuesto, la situación puede cambiar rápidamente. Por lo tanto, los trabajos a tiempo parcial deben elegirse siempre de tal manera que sea posible un regreso a corto plazo al trabajo real sin ningún problema.
Trabajo de corta duración e ingresos adicionales: debe hacerse una distinción entre estos dos casos
El período de jornada reducida con ingresos reducidos y los ingresos adicionales son temas que ocupan a casi todos los empleados que se meten en la situación. Los ingresos anteriores son determinantes para la cuantía de la asignación por jornada reducida. Este ingreso se ve como un todo. Esto significa que los ingresos adicionales que existían antes del inicio de las horas de trabajo reducidas también se contabilizan como ingresos y, en consecuencia, reducen la asignación por tiempo reducido. Por el contrario, los ingresos de un trabajo secundario que sólo se inicia después de que haya comenzado la jornada reducida se compensan totalmente con la asignación por jornada reducida. Los empleados con empleo secundario de larga duración, independientemente de que sean autónomos o dependientes, tienen una ventaja. Los ingresos de trabajos de 450 euros son generalmente libres de crédito, siempre que no se exceda la cantidad máxima de ingresos de la relación laboral.
PERO: Debido a la pandemia de corona, actualmente se aplican varias exenciones. Estos se refieren principalmente a la acreditación de ingresos. Los empleados con un trabajo secundario en áreas de importancia sistémica (enfermería, medicina, suministros, etc.) pueden, en última instancia, ganar más. En ningún caso se tendrán en cuenta sus ingresos hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive. Retrospectivamente y debido a la pandemia de corona, esto también se aplica a las actividades secundarias que fueron aceptadas en el período comprendido entre el 1 de mayo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. La relevancia del sistema no juega ningún papel aquí. Esto significa que la exención del crédito se aplica a todas las actividades secundarias que se realizaron durante este período antes o después del inicio de la jornada reducida.
El trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo
Incluso en la fase de jornada reducida con ingresos reducidos, resulta determinante el contrato de trabajo que fija el principal ingreso del trabajador y por el que se solicitó la indemnización por jornada reducida. Por lo tanto, debe aclararse con el empleado si y en qué medida un trabajo secundario es compatible con el trabajo principal y esto es deseable. Además, durante la fase de pago de la asignación por tiempo reducido, las horas de trabajo del trabajo secundario deben estar fuera del horario de trabajo habitual del empleador principal.
NOTA: El empleo secundario debe ser aprobado por el empleador antes y durante la fase de pago de la asignación por tiempo reducido. No puede tener lugar en ningún momento durante el horario de trabajo habitual del empleador principal. Las agencias de empleo pueden proporcionar información y señalar las regulaciones.
El subsidio por trabajo reducido y el impuesto sobre la renta
En principio, el subsidio por trabajo reducido es un pago de transferencia del Estado y, por lo tanto, está exento del impuesto sobre la renta. Pero está sujeto a la condición de progresión. Esto significa que se asume una renta ficticia sobre la que se paga el impuesto sobre la renta. Por lo tanto, los trabajadores con jornada reducida pueden esperar un pago de impuestos adicional en el siguiente año fiscal. El subsidio por trabajo reducido está totalmente exento de impuestos hasta un importe anual de 410,00 EUR. Si esta cantidad se excede dentro de un año, también existe la obligación de presentar una declaración de impuestos completa. Un trabajo secundario puede tener un efecto positivo aquí, al menos si se adeuda el impuesto al salario por este trabajo. Con un mini-trabajo, la ventaja no se aplica, ya que está completamente exento de impuestos en el contexto de la declaración de impuestos y no se evalúa como ingreso. En conjunto, la carga fiscal total cae en comparación con un año con pleno empleo continuo, pero en muchos casos todavía se debe pagar un impuesto atrasado. Vale la pena que los empleados se unan a asociaciones de ayudas fiscales a los salarios y reciban apoyo aquí. Especialmente si nunca antes ha presentado una declaración de impuestos.
Cuando no hay suficiente dinero a pesar del trabajo a tiempo parcial
El subsidio por trabajo reducido es un beneficio de transferencia que es financiado por el estado a través de los ingresos fiscales. Los hogares grandes, en particular, tienen pérdidas masivas de ingresos durante la fase de trabajo a tiempo reducido y solo pueden compensar esto hasta cierto punto con trabajo a tiempo parcial. El subsidio de trabajo por tiempo reducido no excluye necesariamente la recepción de pagos de transferencia adicionales. Por ejemplo, Hartz IV (ALGII) se puede solicitar en cualquier momento. Luego, la siguiente prueba de recursos determina la cantidad de beneficios adicionales requeridos. El monto total del subsidio por trabajo a tiempo reducido se cuenta como ingreso sin ninguna exención. En cualquier caso, la solicitud de beneficios adicionales debe realizarse con tiempo suficiente para paliar las peores consecuencias del subsidio por jornada reducida. En este caso, se deben divulgar todos los ingresos.
También se pueden solicitar prestaciones sociales para niños. Si, por ejemplo, los padres no pueden mantener a sus hijos debido al trabajo de poca duración, la oficina de bienestar juvenil o el centro de empleo pueden intervenir aquí.
La obligación del empleado de reembolsar en caso de notificación tardía de los ingresos.
El empleado está obligado a informar todos los ingresos mientras recibe el pago de la transferencia a su debido tiempo y de manera oportuna. Si no lo hace, se puede solicitar un reembolso al estado. Este reembolso se estima o se calcula con precisión. El procedimiento depende en gran medida de la información disponible. Por lo tanto, la información necesaria debe comunicarse siempre de inmediato. Si el empleado no hace esto, también cometerá un delito. También se deben informar los días en los que se realiza el trabajo secundario durante el horario laboral habitual del empleador principal (días perdidos). Básicamente, no hay derecho a una asignación por jornada reducida en estos días. Las regulaciones especiales actuales durante la fase de la pandemia de corona no se ven afectadas.
